Aún falta apoyo al talento y liderazgo femenino en las empresas
Es necesario que las compañías emprendan cambios concretos ante la baja participación de las mujeres en puestos de alta dirección y en carreras de ciencias. La sociedad y las empresas se enriquecen de las habilidades y fortalezas que las mujeres poseen, su aporte es necesario y es complementario al del hombre. Esperamos que cada vez haya más empresas que abran espacios y programas para el desarrollo profesional y personal de las mujeres.