En México, la licencia de paternidad o permiso de paternidad es un derecho que se encuentra respaldado por el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet) lanzó una serie de recomendaciones para hacer efectivo dicho derecho [1].
Este permiso otorga cinco días hábiles de descanso con goce de sueldo a los trabajadores formales (que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social) durante el nacimiento o adopción de su hijo. El permiso debe ser solicitado al área administrativa de la empresa al menos con cinco días de anticipación al nacimiento del hijo [2].
En caso de que se niegue el permiso de paternidad, la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo dispone de asesoría y apoyo para dichos casos. El contacto es a través de los siguientes números telefónicos, 8007172942 y 8009117877, o por su WhatsApp al 5514848737 [3].
Es de suma importancia que los padres mexicanos conozcan sus derechos laborales, específicamente aquellos que les permitan llevar una paternidad responsable. En ConParticipación somos partidarios de una crianza positiva y en responsabilidad de ambos padres a lo largo de todas las etapas de la vida de sus hijos.
ConParticipación
Fuentes:
[1] https://www.infotecnia.mx/e-news/nl_img.php?l=7265636f727465732f706f7274616c65732f33303830323431
[2] Ibíd.
[3] Ibíd.
