El pasado miércoles 23 de octubre, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), organismo descentralizado sectorizado a la Secretaría de Gobernación, presentó en el Congreso de la Unión la “Guía para legislar contra la discriminación”. La presidenta del Consejo, Claudia Olivia Morales Reza, recalcó la importancia de sumar esfuerzos para promover un proyecto de iniciativa que expida una ley antidiscriminatoria federal que prevenga, sancione y elimine la discriminación [1].
“La meta es alcanzar una sociedad donde el respeto al derecho, a la igualdad sustantiva y no discriminación se garantice a todas las personas. Esta lucha es para prevenir y erradicar las prácticas discriminatorias que aún persisten en México”, aseguró Morales Reza [2]. En un país como México donde el concepto de “igualdad sustantiva” incluye la “autonomía reproductiva” y con ella el aborto, parece contradictorio que la presidenta del Conapred afirme que se busca garantizar que no se discrimine a nadie, cuando a los hijos en gestación se les discrimina por su grado de desarrollo.
Es crucial que una guía contra la discriminación esté basada en datos concretos y no en ideologías políticas. Aunque la iniciativa de CONAPRED busca promover la igualdad, es alto el riesgo de que conceptos ideológicos dominen el contenido en vez de evidencia objetiva y soluciones aplicables. Para generar un cambio real, esta guía debería centrarse en estadísticas sobre la discriminación en México y proponer medidas específicas basadas en estudios de impacto. Sin esta objetividad, el esfuerzo puede parecer una declaración más sin acciones concretas que mejoren la situación de quienes sufren discriminación.
ConParticipación
Fuentes:
[1] https://www.conapred.org.mx/2024-15-conapred-presenta-guia-contra-la-discriminacion/
[2] Ibíd.
