Actualmente en México existe una licencia de paternidad establecida en la Ley Federal del Trabajo que contempla que a los hombres trabajadores que se conviertan en padres se les otorgarán cinco días de permiso con goce de sueldo (art. 132, sección XXVII Bis). Sin embargo, esta es una política atrasada con respecto a lo que sucede en otros países. Por mencionar un ejemplo, en las naciones que forman parte de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el tiempo promedio de permisos de paternidad es de siete semanas. Por ello, han surgido diversas iniciativas para extender este periodo [1].
La senadora Beatriz Robles propone aumentar a 10 días la licencia de paternidad, mientras que el diputado Napoleón Gómez Urrutia y el senador Félix Salgado Macedonio sugieren 20 días y seis semanas, respectivamente. Sus propuestas también contemplan una extensión en casos de complicaciones postparto o discapacidad del recién nacido. En diciembre de 2023, una reforma para ampliar la licencia a 20 días fue aprobada en comisiones del Senado, pero nunca llegó a discutirse en el pleno [2].
Estas iniciativas son un paso en la dirección correcta y merecen reconocimiento, al igual que los legisladores que las impulsan. Ampliar la licencia de paternidad no solo fortalece el vínculo familiar y apoya el bienestar de la madre y el bebé, sino que también impacta positivamente en las empresas, ya que un trabajador con estabilidad familiar tiende a ser más productivo. Es fundamental recordar que la presencia del padre en las etapas iniciales de vida de los hijos es irremplazable y clave para su desarrollo.
ConParticipación
Fuentes:
[1] https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
[2]https://siete24.mx/mexico/politica/ampliacion-de-licencia-de-paternidad-un-pendiente-urgente/
