Desde finales de 2024, la Comisión Europea obliga a las grandes empresas que cotizan en bolsa de todos los países miembros de la Unión Europea, a garantizar ciertas cuotas en sus consejos de administración. Estableció que haya un 40% de representación del género menos representado entre consejeros no ejecutivos y un 33% en el total de consejeros para junio de 2026. Los Estados miembros deben implementar estas medidas, bajo advertencia de recibir sanciones para quienes no cumplan, incluyendo multas y la nulidad de nombramientos.
En un comunicado del 2 de enero de 2025 la Comisión Europea señala que para la fecha de emisión de dicho comunicado los Estados miembros debieron incorporar estas directrices en sus legislaciones nacionales, las cuales incluyen:
- Selección transparente: Criterios claros y sin sesgos de género.
- Regla de preferencia: prioridad al género menos representado en caso de igualdad de cualificaciones.
- Informes obligatorios: las empresas deben reportar avances y desafíos en el cumplimiento de las metas.
- Sanciones: multas y anulación de nombramientos en casos de incumplimiento.
Es relevante que existan leyes que apliquen a toda la Unión Europea para imponer un criterio filosófico a importantes decisiones que se guían por pautas económicas. Es peligroso que se obligue a tomar decisiones basadas en ideología y no en la capacidad del candidato o del mejor interés de una compañía.
ConParticipación
Fuente:
[1] https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_22
