La diferencia entre generaciones es uno de los temas que genera memes en las redes, sobre todo en TikTok, la plataforma que por lo general es más usada por la Generación Z (los nacidos entre 1997 y 2012) donde nació el famoso meme OK, boomer (boomer se le llama a quienes nacieron entre 1946 y 1964). 

Un estudio realizado en la Universidad de Singapur encontró que los estereotipos amplían cada vez más la brecha generacional en redes: en muchos videos de TikTok se refuerzan los rasgos tanto negativos como positivos de la Generación Z [1]. “Los resultados son sobrecogedores. Hemos encontrado una clara tendencia al edadismo, y es algo muy preocupante, ya que sabemos que esto perjudica directamente la salud mental de quienes lo sufren”, señaló Reuben Ng, investigador de la Universidad de Singapur y coautor del estudio. Otra de las conclusiones de dicho estudio es que los valores y las creencias de los adultos y el antagonismo con los más jóvenes son estereotipos que se presentan con más frecuencia en TikTok [2]. 

Carles Feixa, antropólogo social de la Universitat Pompeu Fabra, señala que más que conflicto existe una brecha que impide una comunicación efectiva entre dos o más generaciones. “Las nuevas generaciones se sienten totalmente al margen, sienten que todo el poder político, económico y académico están en manos de los boomers. Y como no lo pueden cuestionar a través de otros medios, utilizan el humor, y lo hacen en un sitio que les pertenece, como viene siendo TikTok”, añade  [3]. 

Los resultados del estudio de la Universidad de Singapur demuestran la difícil realidad que atraviesan las relaciones intergeneracionales. Desde ConParticipación compartimos la preocupación por la falta de armonía entre las distintas generaciones y reforzamos la necesidad urgente de construir comunidades positivas para el desarrollo de todos los integrantes de la sociedad. 

ConParticipación 

Fuentes: 

[1]https://elpais.com/tecnologia/2023-08-08/millennials-contra-boomers-el-humor-en-tiktok-refuerza-el-conflicto-intergeneracional.html 

[2] Ibíd.

[3] Ibíd.