El Congreso de Chiapas aprobó una serie de reformas legales que garantizan licencias laborales con goce de sueldo a madres y padres trabajadores que enfrenten la pérdida de un hijo en etapa gestacional, perinatal o neonatal. La medida contempla un mínimo de cinco días hábiles, independientemente del tiempo de servicio [1].
La iniciativa, impulsada por la diputada Ana Karen Ruiz Coutiño, modifica artículos de la Ley de Salud del Estado de Chiapas y la Ley del Servicio Civil del Estado y los Municipios, y tiene como objetivo brindar un espacio para el duelo, así como acceso a apoyo psicológico. Esta licencia no representa un incremento presupuestal, pues se enmarca dentro de las atenciones integrales y multidisciplinarias ya contempladas en la ley para mujeres embarazadas, y ahora también para quienes sufren este tipo de pérdidas [2].
Asimismo, la reforma impulsa una atención más amplia en el sistema de salud para prevenir la morbilidad y mortalidad materna e infantil. Con esta acción, Chiapas se convierte en el quinto estado en adoptar un enfoque de atención integral de prevención de la mortalidad materno-infantil y perinatal [3].
Aplaudimos la decisión del Congreso de Chiapas de aprobar reformas que otorgan licencias con goce de sueldo a madres y padres trabajadores que atraviesan por la dolorosa experiencia de perder a un hijo en gestación o en sus primeros días de vida. Esta medida representa un avance significativo en el reconocimiento del valor de la vida desde el vientre materno y del impacto emocional que tiene este tipo de pérdida en las familias.
ConParticipación
Fuentes:
[1] https://www.congresochiapas.gob.mx/new/Info-Parlamentaria/iniciativas/INI_DEC_1003.pdf?v=Mg==
[2] https://siete24.mx/mexico/estados/chiapas-aprueba-licencia-laboral-por-duelo-gestacional-perinatal-o-neonatal/
[3] Ibid.
