Durante la trigésima primera sesión ordinaria del Congreso local de Tlaxcala, se presentó la iniciativa que reforma y adiciona disposiciones a varias leyes con el objetivo de eliminar la discriminación laboral por embarazo en el ámbito público, prohibiendo la exigencia de certificados de no gravidez para la contratación, permanencia y ascenso en el empleo, con el fin de garantizar a las mujeres una vida laboral libre de violencia. La iniciativa fue presentada por las comisiones de Igualdad de Género y contra la Trata de Personas; de Puntos Constitucionales, Gobernación y Justicia y Asuntos Políticos; y la de Trabajo, Competitividad, Seguridad Social y Prevención Social. Estas reformas fueron impulsadas por la diputada con licencia Reyna Flor Báez Lozano [1].
El dictamen fue aprobado y se instruyó la elaboración del decreto y su posterior envío a la Secretaría Parlamentaria para ser remitido al Ejecutivo estatal, quien deberá sancionarlo (aceptarlo) y proceder a su publicación conforme lo establece el procedimiento legislativo [2].
Las reformas propuestas muestran un compromiso por parte del Congreso local de Tlaxcala para garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar prácticas discriminatorias que afectan a las mujeres en el ejercicio de sus derechos laborales, especialmente cuando se encuentran embarazadas.
ConParticipación
Fuentes:
[2] Ibíd.
